SemanaEconómica

¿Más rigidez o más flexibilidad? ¿Pro empresa o pro trabajador? El jueves el ministro de Trabajo presentará un proyecto de ley sobre un sector clave en la economía: “el mercado laboral”. Algo que sin duda tendrá un impacto en tus finanzas.

Voy a tratar de no aburrir, pero es un tema que me apasiona. No tanto porque sea un gran investigador del tema, sino porque por fortuna tomé dos cursos con el  profesor Richard Rogerson, gran profesor y especialista en el tema. Incluso creo que candidato a ganarse alguna vez el Premio Nobel en Economía.

En fin, para hacer el cuento largo, corto; el mercado laboral es como el matrimonio, los novios y las parejas en general. El mercado es dinámico, la gente encuentra trabajo, es despedida, renuncia para cambiar de trabajo, se retira, se incorporan nuevos, etc., etc., etc.

Las personas se emparejan con las empresas por un tiempo o para toda la vida. Algunas veces las personas dejan a las empresas y otras veces las empresas dejan a las personas. Finalmente es un proceso de búsqueda permanente con el afán de lograr un matrimonio ideal, o al menos feliz. Finalmente -como dice el dicho-, el matrimonio es el triunfo de la esperanza sobre la experiencia.

En el mercado laboral hay variables específicas de ese mercado. Hay una oferta y una demanda de trabajo, pero también hay una función de emparejamiento, influenciada, entre otras cosas, por una tasa de encuentro y una tasa de “expulsión”, por ejemplo. En este caso estamos hablando de modelos de “matching” o de encuentros. Éstos son modelos inicialmente desarrollados por Diamond, Mortensen y Pissarides.

En criollo lo que dicen estos modelos es que hay variables que influyen en esta función de encuentros. Por ejemplo, los modelos sugieren incrementar la tasa de encuentros y reducir el costo de expulsión, para incrementar los “matching”. ¿Por qué? Si me cuesta mucho dejar a la novia, eso finalmente también impacta en que tenga menos novias y, por lo tanto, menos pruebas y errores. Por otra parte, si hay más “matching” posibles, o el mercado tiene menos rigidez, habrá más probables matrimonios. No necesariamente la cantidad es calidad, y menos en el matrimonio, pero la metáfora ayuda para entender el mercado laboral. Lo que finalmente queremos es muchos matrimonios felices. Es decir, empleadores que contraten empleados y si fuera posible un desempleo muy bajo, o un nivel de desempleo “natural” como se dice en economía. Queremos una función de encuentros aceitada, es decir, un mercado donde la entrada y salida del mercado laboral fluya.

Por lo tanto, tenemos que incrementar la frecuencia de los encuentros (bajar los costos de los encuentros u otros temas relacionados) y minimizar los costos de expulsión. Finalmente no hay alguien mejor que otro, ni la empresa ni el empleado, ni el hombre ni la mujer. Los dos son necesarios para lograr matrimonios felices o relaciones laborales felices. Con esto quiero dejar claro que no tomo una posición ni pro empleado ni pro empleador, sí pro matrimonio.

Esperemos que la reforma próxima sea inteligente. Recomiendo estudiar la economía checa. ¿Tú qué sugieres?

¡Hasta la próxima!